相信不少人都在关注这个案子。9月23日，全国首例“性侵工伤认定”劳动争议庭审在天津开庭，未当庭宣判。当事人丽丽穿着受害时的衣服出庭，说“这身行头曾是耻辱，如今是战袍”！这话道尽了她两年维权从伤痛到获法律承认的艰难。
崔丽丽曾是某车企销售总监，年薪过百万。2023年，公司派她出差应酬，醉酒后遭公司实控人性侵，患上创伤后应激障碍。更匪夷所思的是，施暴者王某被判刑后不久，公司反而以“旷工”为由将治疗期的她开除，还死活不承认这是工伤。
这场维权路走得有多难？她整理了258页证据，从刑事审判、工伤认定、行政诉讼，一路走到现在的劳动争议庭审。
2024年4月，施暴者王某因强奸被判4年；12月，人社局认定这是工伤；2025年8月，工伤认定正式生效，这起案件也成了国内首例职场性侵算工伤的案子。早在2025年3月劳动仲裁就判了，公司要赔她113万停工留薪期工资，还得恢复劳动合同。但到9月开庭前，崔丽丽只拿到2万多。所以这次开庭，就是要解决之前没谈拢的“停工期间的工资补偿”问题，她还追加了50万元的赔偿诉求，要求公司支付直至2025年9月22日停工留薪期结束的工资。她丈夫说，庭审还算顺利，双方都交了新证据，这次双方既是原告也是被告。
这案子的突破意义，首先在法律上。公司上诉时称，这份工伤认定不符合《工伤保险条例》，没满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个条件，还主张“劳动者醉酒不得认定工伤”，想让法院撤销认定。法院和人社局的回应堪称经典，将出差宴请认定为“工作场所延伸”；认定精神创伤同样是工伤，打破了“工伤只算身体伤害”的固有认知；驳斥了“醉酒阻却工伤”的借口，明确指出受害的根源是施暴者的加害，而不是受害者的状态。这一下就把法律边界捋清了，意义特别大。
往深了看，这案子戳破了职场的灰色地带。有多少所谓的“商务宴请”，其实是权力压迫的幌子？有多少企业把职场性侵当成“私人纠纷”逃避责任？崔丽丽的抗争为无数沉默的人指明了路，当企业失职，法律能成为最硬的后盾。但我们也得思考，工伤认定生效后，为什么赔偿到位还这么难？这说明，胜利不只是“认定”，更是“执行”。
我挺心疼像丽丽这样的女孩或男孩，如此热爱工作的优秀职场人，因为施暴者的恶行，患上创伤后应激障碍，职业梦想全碎了。希望“丽丽们”能早点走出阴影，回到自己喜欢的事业里。
最后想说，这次案子的意义，远超出崔丽丽个人。职场不该有“沉默的伤害”股票配资排排，正义或许会迟到，但绝不会缺席。丽丽和丈夫有句话，特别想分享给大家：“想对关注此类案子的朋友说，大家伙儿都勇敢起来，只有抗争，你才能得到真正的解脱。”
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